13 avril 2009
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Il fait beau ! et les envies de glaces reprennent !
J'ai découvert sur le net un nouveau concept de "vending machine" (distributeurs), il s'agit d'un distributeur à crème glacée !
Grâce à un procédé révolutionnaire, vous pouvez obtenir votre glace en 10 secondes, en choisissant votre parfum (sur leur site, ils parlent de 96 variétés et de 12 parfums).
Voir leur site et régalez-vous link
Published by Florence
13 avril 2009
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Les bornes COINSTAR sont déjà présentes aux USA et au Canada.
Ces machines sont en libre service, on glisse sa petite monnaie dedans et on recupère soit un billet de banque (moyennant commission) ou un bon d'achat.
Cette machine existe déjà en France :
Au supermarché Leclerc de Bois d'Arcy (78),votre monnaie est mise sur la carte Leclerc pour vos futurs achats.
Lien sur le site de Coinstar (c'est la version canadienne) link
Published by Florence
12 avril 2009
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Il est maintenant possible de recharger son téléphone portable, ordinateurs portables, MP3 ... gratuitement aux Aéroports de Paris :
55 bornes de rechargement ont été installées à Orly et Roissy, en association avec Samsung et JC DECAUX.
Durant leur attente, avant l'embarquement, les accros du PC pourront travailler sans craindre que leur batterie "lâche".
Published by Florence
12 avril 2009
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Comme dit le proverbe, "nul n'est censé ignoré la loi", alors à bon entendeur, voici un petit rappel en ce qui concerne la fouille des salariés :
Quand il y a eu vol au sein de l'entreprise, l'employeur peut sous certaines conditions demander au salarié d'ouvrir son sac pour vérification du contenu
Attention ! Les trois conditions suivantes doivent être obligatoires :
- Le salarié doit être informer de son droit de s'opposer à la demande d'ouverture et de fouille de ses effets personnels,
- Le salarié doit être informé de son droit d'exiger un témoin,
- Le salarié doit être présent lors de cette fouille.
Si le salarié refuse cette fouille, l'employeur doit faire appel à la police.
source : www.super-secretaire.com link
Published by Florence
10 avril 2009
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Il fallait bien le rappeler :
La fête des secretaires et assistantes aura lieu le 16 avril 2009 cette année.
Cette même fête est maintenant célébrée partout en Europe, mais, dans certains pays, à des dates différentes.
Aux USA par exemple, pays d'origine de cette célébration, elle est fixée au 22 avril 2009 mais elle est accompagnée de la semaine des professions administratives (du 19 avril au 29 avril
2009) lien link
Il faut bien le dire cette fête n'est pas très populaire dans les entreprises : méconnaissance ou manque d'intérêt des patrons pour leurs secrétaires ? tout doit dépendre de l'ambiance
professionnelle ...
Alors l'envoi d'une petite carte électronique ou d'une vraie carte écrite et postée est toujours un geste apprécié.
Je vous communique le nom de ce site pour l'envoi de vraie cartes écrites au stylo, et postée de France www.zenicarte.com link
Published by Florence
8 avril 2009
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En complément de mon 1er article sur la rupture conventionnelle NOUVEAUTE DU CODE DU TRAVAIL , il y a un nouvel
article dans www.lefigaro.fr sur ce dossier.
Je vous donne le lien link
Il est possible aussi de télécharger le document officiel à remplir link
Published by Florence
7 avril 2009
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J'ai profité du bon plan de chez www.vistaprint.fr pour m'offrir des plaques aimantées avec de la publicité : elles sont arrivées hier et je ne suis pas déçue !
Pour 10.71 euros TTC (j'ai pris deux plaques, une est gratuite mais pas l'autre !+ frais de port), j'ai eu cela ....
A ce prix là, il ne fallait pas se priver !
Il y a d'autres modèles et on peut rajouter le texte que l'on souhaite (c'est limité en taille quand même).
Ces plaques tiennent toutes seules sur la carrosserie de la voiture (par exemple)
Je vous donne le lien link
Vous me croiserez peut être dans Plaisir !
Published by Florence
6 avril 2009
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Ils sont sur www.Le Figaro.fr :
120 000 français se sont officiellement inscrits comme auto entrepreneurs !
Ils analysent également le profil type de l'auto entrepreneur :
70 % sont des hommes
L'âge moyen est de 40 ans
8 % sont des retraités
31.20 % sont des "sans-emploi"
36.7 % sont salariés
Les activités principales sont :
- Le conseil pour les affaires et la gestion,
- Les autres services personnels (coiffeurs, masseurs, médium ...)
- Les commerces de détail sur éventaire et marchés (marchés ambulants, brocanteurs ...)
- La programmation informatique
- La vente à distance sur catalogue spécialisé (e-commerce)
La création s'est faite un peu partout sur toute la France de façon homogène : 5.5 % viennent de Paris, 5 % de Marseille, 3.8 de Nice et 2.6 % de Toulon...
Lien link
Published by Florence
6 avril 2009
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Pour tout ceux qui se sont inscrit au 1er janvier 2009 à ce statut : il va falloir faire votre déclaration de votre chiffre d'affaires et vous vous posez la question
: Combien vais-je payer de charges sociales ?
Et là, hop, je vous conseille le site de www.l'Entreprise.com qui a mis en ligne la calculette super pratique :
On saisit le montant des recettes en HT (normal !), on clique sur mensuel ou trimestriel (si vous êtes comme moi, vous ne devez pas avoir le choix "trimestriel"), vous cliquez sur l'activité
concernée et ensuite, sur Calculez vos cotisations.
Exemple :
CA HT : 2000 EUROS sur Prestations Intellectuelles (professions libérales dépendantes de la CIPAV)
Il calcule sous le régime de micro social : 366 euros, soit 18.3 %
ou
Avec le micro social + prélèvement libératoire : 410 euros, soit 20.5 %
Je vous donne le lien link
Published by Florence
5 avril 2009
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A l'heure où les systèmes de communications sont de plus en plus efficaces (ordinateurs, adsl, téléphone portable forfait illimité ...) on peut se demander si
l'expression "aller au boulot" va rester populaire.
Rappelons-le, le télétravail n'est pas un nouveau travail !
Non, il s'agit d'une nouvelle organisation du travail, un travail qui se pratique à distance en utilisant tous les moyens de communications existants.
Le télétravailleur, lui, est la personne physique qui va fournir le travail.
Ce télétravailleur peut être indépendant, salarié ou en portage salarial, il peut travailler de chez lui, ou il peut se regrouper à plusieurs pour louer un local près de chez lui.
En tant que salarié, normalemnt, tous les frais d'installation sont pris en charge par l'entreprise.
En tant qu'indépendant, il faut avoir un statut juridique (auto entrepreneur, EURL, SARL, SA). Cela ne s'improvise pas, il faut calculer les charges sociales à payer, faire un peu de comptabilité,
démarcher les clients ....voir mon article sur les 5 fonctions clés de l'enteprise LES CINQ FONCTIONS CLES DE
L'ENTREPRISE
Celui qui n'est pas sûr de lui, peut faire appel à une société de portage salarial : Après avoir fait toutes vos démarches commerciales et reçu votre commande, c'est la société de portage qui va en
assurer la facturation auprès de votre client et le paiement des cotisations sociales pour vous, et vous faire en fin de mission une feuille de paye, en déduction également, d'une commission
pour eux.
Quelles types d'activité peuvent se faire en télétravail ?
Principalement, les métiers dans lesquels l'ordinateur est devenu un outil de travail :
- Les métiers de l'informatique,
- Tous les métiers administratifs et de gestion,
- Les métiers de recherche et de conception,
- Les métiers de la communication, de l'information et de la traduction,
- Les métiers graphistes,
- Les métiers du marketing,
- Les professions du conseil et du consulting,
- Les métiers du juridique,
- Les professions commerciales itinérantes,
- En partie les professions de la formation,
- En partie du Service Après-Vente,
- De prospection téléphonique, d'accueil téléphonique.
Le plus dur pour les télétravaileurs indépendants est de faire comprendre à leurs futurs clients les avantages pour eux de faire appel à un télétravailleur :
Quels sont les avantages ou inconvénients pour l'entreprise qui fait appel au télétravail ?
- Efficacité : moins de stress (par exemple : absence de trajet), meilleur équilibre entre vie familiale et vie professionnelle (moins de fatigue), moins d'arrêt maladie ou d'absentéisme.
- Productivité plus efficace : environ 40 % selon les études
- Réduction des coûts : moins de frais généraux, moins de dépenses (env -30 %) pas besoin de payer de loyer, du mobilier, avec l' ADSL, pas de frais coûteux d'internet et de téléphone,
Dans le cas d'un télétravailleur indépendant, l'entreprise n'a pas d'embauche de personnel, pas de contrat de travail, pas d'URSSAFF à payer.
- Fléxibilité : pas de problèmes de grève, le télétravailleur a accès à son bureau, à tout moment de la journée, d'où une réponse plus rapide envers les clients (renforcement de la réactivité).
- Un personnel compétent : dans le cadre d'un télétravailleur indépendant, vous pouvez faire appel à une personne très pointue dans un certain type d'activité sans pour autant l'embaucher à temps
complet
- Tarification : dans le cadre d'un télétravailleur indépendant, pas de dépassement de budget : vous avez un devis personnalisé, vous connaissez la prix de la prestation à l'avance, avec le délai
de livraison.
La prestation de service peut se faire au taux horaire pour un travail ponctuel ou sous forme de forfait pour des travaux réguliers.
- Dans le cadre d'un télétravail salarié, augmentation de la motivation par la responsabilisation des salariés : implication supérieure, échange de communication plus riche sur leur propre travail
(sur la base du volontariat, bien entendu).
- Le télétravail nécessite un système informatique adapté avec des règles de confidentialité et un accès sécurisé au réseau de l'entreprise. Le télétravail peut révéler des faiblesses du système
informatique concernant la sécurisation des travaux effectués hors de l'entreprise.
Quels sont les avantages ou inconvénients pour le télétravailleur ?
- Amélioration de la qualité de vie : gain de temps et de liberté
Le télétravailleur doit organiser son travail seul : il sera jugé sur ses résultats, ses objectifs et ses délais ponctuels d'excécution, alors que dans l'entreprise, son travail n'est jugé qu'en
terme de durée la plupart du temps. Cela peut être un moyen boostant pour le salarié en terme d'autonomie et de responsabilité.
Inconvénient : le télétravailleur salarié peut se sentir isolé avec une perte de socialisation. C'est à l'entreprise d'organiser, à rythme régulier, des réunions sur un lieu précis qui permettront
au salarié d'échanger et de vivre une vraie culture d'entreprise.
- Diminution des dépenses dues aux transports (carburant, frais de parking), en voiture.
(Participation à la protection de l'environnement (diminution des émissions de gaz à effet de serre))
- Vie privé/vie professionnelle : il est trop tentant de mélanger les deux.
Le télétravailleur devra s'imposer des plannings de travail avec respect des deux vies.
En mettant par exemple une ligne téléphonique spécifique à son travail ou une pièce dédiée à son activité
- Pour les travailleurs indépendants, ils devront jongler avec la prospection commerciale, l'exécution de la prestation, se faire payer, faire leur comptabilité, relancer les factures .... C'est un
autre stress auquel il faut penser.
La France est en retard sur le télétravail, par rapport à certains pays européens.
59 députés ont fait une proposition de loi sur le télétravail le 15 octobre 2008 voir lien link
Le télétravail fait également partie du plan France Numérique 2012 link
A suivre ...
Published by Florence
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