Tout le monde connait les fameux entretiens d'évaluation annuels. Il est vrai que pour les représentants du personnel, ces entretiens sont pour eux un sujet conflictuel. Pourquoi ? Pris par leur mandat (quelque fois multiple), ils se plaignent que leur évolution de carrière est souvent limitée. Pour les responsables hiérarchiques, leur absence à leur poste pour contrainte syndicale peut être un sujet de conflit au sein d'une service.

Certaines entreprises ont tout compris : elles proposent de mettre en place des parcours spécifiques pour eux. Voir cet article qui est très intéressant link

J'ai besoin d'un peu de place pour des photos, je vais donc supprimer quelques articles déjà anciens et gourmands en espace.
Je suis désolée pour les personnes à qui j'ai donné un coup de pouce.

En tant que reporter de réunion, je me dois d'être impartiale. J'assiste à des réunions de CE ou de CCE où les directions d'entreprises prennent de bonnes ou de mauvaises décisions pour leurs salariés, et tout cela dans une neutralité parfaite.

J'avoue que parfois, je me sens au théâtre (ne voyez pas là de la malice de ma part) avec des directions qui jouent les gentilles ou les méchantes et des organisations syndicales qui osent beaucoup et d'autres pas.

Mais aujourd'hui, c'était un jour particulier.

Depuis 18 mois, je suis un dossier concernant la fermeture d'une usine et aujourd'hui, après 18 mois, les organisations syndicales devaient donner leurs avis. Et là, à la lecture des déclarations en séance, j'ai eu beaucoup de mal à contenir mes larmes.

Comment ne pas prendre position pour ces salariés qui vont quitter leur usine (certes, avec des conditions financières, certes avec des mesures d'accompagnement négociées...).

Et pourtant," ils m'en ont fait voir ! ":

- des séances tôt le matin, des séances tard le soir (quitte à rester bloquer sur place quand la neige se met à monter !)

- des interruptions de séance à n'en plus finir (toujours pour la bonne cause !),

- des salariés en grève tapant sur les tam tam à la porte de la salle de réunion (pas évident pour se concentrer et prendre des notes ! ),

- des CRS chargeant les manifestants et blessant un élu,

- des salariés en grève de la faim campant à la porte de l'entreprise,

- des Directions qui s'endorment en séance alors que le sort de salariés est entre leurs mains,

- des changements de Directions,

- et surtout des heures et des heures de transcription en respectant les propos de chacun.

Alors, oui aujourd'hui, j'avoue, j'ai pris partie ... et c'est humain.

Je viens de créer ma carte de visite en QR code. Rien de plus simple pour laisser vos coordonnées à votre client sur son smartphone !

C'est vrai que depuis quelques semaines les nouveaux articles se font rares et je m'en excuse auprès des abonnés. J'ai eu un pic d'activités important, me laissant peu de répit pour alimenter ce blog.  

Je reprends donc la plume pour un événement important puisque Votre Assistante Préférée ! a fêté ses 3 ans le vendredi 16 mars 2012. Cet anniversaire a été un peu spécial puisque je l'ai fêté sur un plateau de tournage télévision en tant que candidate dans un jeu. Pour tout vous dire, dans le jeu "tout le monde veut prendre sa place". Je n'ai pas battu la championne, mais j'ai quand même passé le premier tour !

L'émission sera diffusée le mardi 20 mars 2012 à midi !

Je vous mets le lien pour le replay (valable pour quelques jours seulement !) : link