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16 mai 2013 4 16 /05 /mai /2013 12:59

Tout le monde connait les fameux entretiens d'évaluation annuels. Il est vrai que pour les représentants du personnel, ces entretiens sont pour eux un sujet conflictuel. Pourquoi ? Pris par leur mandat (quelque fois multiple), ils se plaignent que leur évolution de carrière est souvent limitée. Pour les responsables hiérarchiques, leur absence à leur poste pour contrainte syndicale peut être un sujet de conflit au sein d'une service.

Certaines entreprises ont tout compris : elles proposent de mettre en place des parcours spécifiques pour eux. Voir cet article qui est très intéressant link

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Published by Florence - dans DIVERS
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