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3 juillet 2013 3 03 /07 /juillet /2013 06:13

florence ZALUCKI Montfort l'Amaury

 
florence ZALUCKI, Votre Assistante Préférée, Montfort l'

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4 février 2013 1 04 /02 /février /2013 07:10

Voici un article de l'entreprise.com rappelant les 7 erreurs à ne pas commettre lors de l'écriture d'un mail professionnel. C'est un courrier comme un autre et il ne permet pas de se "lâcher" : éviter les abbréviations de type sms, par exemple. 

Le seul conseil, que je peux donner par rapport à mon expérience, est le suivant :
Si vous recevez un mail avec lequel vous n'êtes pas d'accord et que vous voulez répondre de manière percutante, faites alors une pause. Occupez votre esprit à autre chose pendant une vingtaine de minutes. Cela permet de se poser et de ne pas répondre du tac au tac, pouvant toujours être préjudiciable pour votre carrière. N'oubliez pas, les écrits restent ...

 

link 

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6 novembre 2012 2 06 /11 /novembre /2012 08:11

A l'initiative de Psychologies, le 13 novembre sera la journée de la gentillesse avec un appel à la bienveillance dans le monde du travail. Faites partie des entreprises qui ont signé cet appel ! link

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27 septembre 2012 4 27 /09 /septembre /2012 06:29

La Poste lance "recy'go" permettant le recyclage des papiers dans les entreprises sans condition de taille. Des boites de recyclage sont mises à disposition afin de déposer les papiers à recycler. La collecte se fait mensuellement ou hebdomadairement par les facteurs dans les points "courrier" des postes. 

J'étais vraiment intéressée par cette démarche, mais le prix m'a un peu refroidi. Pour une entreprise d'une personne, le coût est de 580,000 euros HT.
C'est dommage, car le concept est innovateur.

Pour plus de renseignements : link

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13 novembre 2011 7 13 /11 /novembre /2011 12:25

Cette journée est organisée par le magazine Psychologies. Coup de pub ?

Oui, mais pourquoi pas ?

 

Au niveau des entreprises, cette journée passe pour un appel à plus de bienveillance au travail.

 

Je vous laisse lire la proposition de mode d'emploi pour le bien être au travail faite sur le site www.journée-de-la-gentillesse.psychologies.com link

 

 

 

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12 novembre 2011 6 12 /11 /novembre /2011 18:57

C'est tout à fait par hasard que j'ai découvert cet observatoire.

 

Tout dernièrement, il a publié une guide "pour un meilleur usage de la messagerie électronique en entreprise". C'est une sorte d'analyses et de bonnes pratiques sur l'utilisation de la messagerie. Certes, l'outil est puissant, mais il a modifié notre façon de travailler ("toujours plus vite, à n'importe quel moment, à n'importe quel endroit") entraînant avec lui un nouveau type de stress.

 

Je vous suggère de télécharger ce guide, il est plein de bonnes idées. link

 

D'autres informations sont disponibles sur ce site :

 

Répertoire sur les pratiques d'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes dans les entreprises.

 

Engagement des parties prenantes (démarche de développement durable au travers du concept de responsabilité sociétale des entreprises (RSE))

 

 

 

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20 octobre 2011 4 20 /10 /octobre /2011 19:30

J'en avais déjà parlé en 2009 !

8ème EDITION DE "J'AIME MA BOITE"

 

 

C'est aujourd'hui le 20 octobre 2011 le 10ème édition !

 

Venez faire la fête à La Defense !

 

 

j'aime ma boite, c'est aussi un site internet et un magazine !

 

 

 

link

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17 janvier 2010 7 17 /01 /janvier /2010 12:25
Connaissez-vous la méthode DISC ?
La méthode puise son origine dans les travaux du psychologue américain William M. Marston, il a mis en place la théorie du DISC par laquelle il distingue quatre profils chez les individus :
Dominant, Influent, Stable et Conforme.
A chaque profil correspond une couleur : rouge, jaune, vert, bleu.
Aucune couleur n'est supérieure à une autre.

Comment ça marche ?
Afin de cerner sa personnalité, il faut remplir un questionnaire de 24 questions.
A chaque question est associé 4 adjectifs, Vous devez choisir l'adjectif qui vous correspond le moins et le mieux.

Le questionnaire donne lieu à un rapport qui s'adapte à votre besoin et votre poste, que vous soyez commercial, manager, employé, DRH...

Les rapports composent des rubriques:

  • Des caractéristiques générales de votre comportement
  • Valeur pour l'entreprise
  • Style Naturel (zone de confort)
  • Style Adpaté (adaptation au contexte professionnel)
  • Indicateurs de stress
  • Conseils de communictaion : vous, vous par rapport aux autres, les autres par rapport à vous
  • Indicateurs de comportement aidant à la lecture des résultats
  • Plan d'action personnel
  • Graphiques et Roue

Pourquoi l'utiliser ?
Il permet d'avoir une meilleure connaissance de soi, mais il est très utile pour avoir une meilleure perception de son interlocuteur afin d'adapter son discours :
Exemple type : le commercial, avec un peu d'expérience, il va pouvoir déceler la couleur de son client et adapter son comportement face à lui.

Les applications sont multiples :
- En management : gestion de la performance,
- En cohésion d'équipe : visualiser, positionner une équipe sur la roue des couleurs pour une meilleure communication,
- En Vente-Négociation : créer une image positive dans toutes les situations d'affaires,
- En coaching : motiver ses collaborateurs par une meilleurela connaissance du comportement,
- En développement personnel ou professionnel,
- En relations interpersonnelles : meilleure communication entre les personnes
- En formation
- En recrutement, en mobilité interne, : permet de découvrir si quelqu'un est en adéquation avec un poste
- En bilan de compétences,
- En ressources humaines ...

Pour plus de renseignements, voir le site de Success Insights France link

Dans le magazine L'entreprise du mois de janvier 2010, un article y est consacré (pages 74-75-76-77)
Je vous en révèle quelques clés :
Le rouge : comportement dominant
Ses valeurs : le matérialisme et l'individualisme
Son moteur : les challenges
Sa principale émotion : la colère

Le jaune : comportement influent
Ses valeurs : l'harmonie et la beauté
Son moteur : les contacts humains
Sa principale émotion : la joie

Le vert : comportement stable
Ses valeurs : l'humanitaire
Son moteur : la coopération
Sa principale émotion : la tristesse

Le bleu : comportement conformiste
Ses valeurs: l'intellect et la tradition
Son moteur : la recherche de solutions rationnelles
Sa principale émotion : la peur

Dans l'article, il est donné des exemples de figures politiques emblématiques correspondants à ces couleurs, à vous de deviner :
Nicolas Sarkozy
Roselyne Bachelot
Martin Hirsch
Martine Aubry

















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1 janvier 2010 5 01 /01 /janvier /2010 17:55

Pourquoi ne pas commencer l'année avec ce nouveau moyen de communication pour votre entreprise ? Vous ne connaissez pas ?
Il s'agit tout simplement de faire une vidéo où les employés (et patron) se mettent en scène et chantent en play bac.

Nouveau moyen de souder une force de vente ou de dynamiser votre entreprise :
Ensemble, ils choissisent une chanson, ils imaginent une chorégraphie, répètent les paroles en play back, se répartissent les tâches et les rôles et ensuite ils font la vidéo tout en gardant leur "sérieux" selon le scénario prévu.

Bien sûr, le top, c'est ensuite de la diffuser sur internet ou sur le site de l'entreprise.

Vous ne verrez plus vos collègues de travail de la même manière et vos clients risquent d'apprécier ce côté un peu déjanté !

Très à la mode ces temps-ci ...

Des entreprises spécialisées se proposent de tout organiser, link
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27 décembre 2009 7 27 /12 /décembre /2009 14:10
J'ai lu dans le magazine recrut.com du mois de novembre 2009 qu'une étude avait été réalisée par la très célèbre société NESPRESSO qui révèle que 80 % des personnes interrogées déclarent boire du café sur leur lieu de travail.

38 % des entreprises interrogées proposent cette boisson lors de réunions internes
32 % en offrent systématiquement à leurs visiteurs

Pour quels bienfaits ?
Le café apparait comme un vecteur d'efficacité pour l'entreprise aux yeux de 75 % des responsables de service.

La pause café est perçue par de nombreux sondés comme un moment privilégié pour la discussion, le renforcement de la cohésion des équipes.
En cela, elle favorise le bien être humain, collectif et individuel sur le lieu de travail.

Le café : un outil RH sous-évalué ?

Lien sur le site de cadremploi.fr qui en parle link
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